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2020年社保有什么新政策?剖析一下可以吗?2020年现实上中国历史上对照特殊的一年,从年头更先的新冠肺炎疫情,不只给中国经济、天下经济的生长带来严重的挑战,同时对职工就业,社保缴纳等带来了很大的不确定性。
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为了因应新冠肺炎疫情的影响,促进中小企业生长,保就业稳就业,国家人社部对2020年的社保政策也举行空前力度的大调整,归纳起来2020年的社保新政策有这么几个方面。
一是减免中小企业单元缴费部门的社保用度。之一是中小企业属于减免,更高可以减免6个月的养老保险、失业保险、工伤保险的单元缴费部门;第二是大中型企业属于缓交,在缓交时代,不盘算滞纳金。固然这个减免或是缓交主要是单元缴费部门,而不是小我私人缴费部门,其中医疗保险(含生育险)不属于减免或是缓交的内容。医疗保险之以是不属于减免的局限,是由于医疗保险缴费比例不高,具有很强的时效性,加之作为疫情时代,是员工提防医疗风险的主要保证;第三是对于不裁员的企业,企业所缴纳的失业保险所有返还给所在企业,激励企业不裁员、少裁员,只要企业不裁员、少裁员,职工的就业就有保障;第四是住房公积金可以缓交。住房公积金缓交,不影响员工准时解决住房公积金贷款等事宜,缓交时代免收滞纳金等。
二是从今年起将医疗保险和生育险举行合并。即由原来的五险酿成了四险,包罗养老保险、医疗保险(含生育险)、失业保险、工伤保险。医疗保险和医疗保险合并以后,往后通常单元缴纳部门的医疗保险,现实上就已经包罗了生育险,由于生育保险职工小我私人不缴费,全额由单元缴费,合并以后,医疗保险的缴费比例调整为8.5%,其中单元缴费为6.5%(含生育险),小我私人缴费部门照样没有转变,仍然只缴纳2%,以是对职工小我私人没有什么影响。