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2020年社保有什么新政策？剖析一下可以吗？2020年现实上中国历史上对照特殊的一年，从年头更先的新冠肺炎疫情，不只给中国经济、天下经济的生长带来严重的挑战，同时对职工就业，社保缴纳等带来了很大的不确定性。
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为了因应新冠肺炎疫情的影响，促进中小企业生长，保就业稳就业，国家人社部对2020年的社保政策也举行空前力度的大调整，归纳起来2020年的社保新政策有这么几个方面。
一是减免中小企业单元缴费部门的社保用度。之一是中小企业属于减免，更高可以减免6个月的养老保险、失业保险、工伤保险的单元缴费部门；第二是大中型企业属于缓交，在缓交时代，不盘算滞纳金。固然这个减免或是缓交主要是单元缴费部门，而不是小我私人缴费部门，其中医疗保险（含生育险）不属于减免或是缓交的内容。医疗保险之以是不属于减免的局限，是由于医疗保险缴费比例不高，具有很强的时效性，加之作为疫情时代，是员工提防医疗风险的主要保证；第三是对于不裁员的企业，企业所缴纳的失业保险所有返还给所在企业，激励企业不裁员、少裁员，只要企业不裁员、少裁员，职工的就业就有保障；第四是住房公积金可以缓交。住房公积金缓交，不影响员工准时解决住房公积金贷款等事宜，缓交时代免收滞纳金等。
二是从今年起将医疗保险和生育险举行合并。即由原来的五险酿成了四险，包罗养老保险、医疗保险（含生育险）、失业保险、工伤保险。医疗保险和医疗保险合并以后，往后通常单元缴纳部门的医疗保险，现实上就已经包罗了生育险，由于生育保险职工小我私人不缴费，全额由单元缴费，合并以后，医疗保险的缴费比例调整为8.5%，其中单元缴费为6.5%（含生育险），小我私人缴费部门照样没有转变，仍然只缴纳2%，以是对职工小我私人没有什么影响。
