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皇冠app:龙湖地产员工发帖赞公司像“家”,却遭老板吴亚军狂怼:闲人配多了

2020-09-18 07:50 出处:互联网  人气:   评论( 0
据了解,在这篇240多条谈论的帖子里,吴亚军谈论了10多条,她一再重申龙湖的企业文化是否决“家文化”,而且点名让郑州公司的HR出来讲两句。

小编有个同伙,事情性质缘故原由,经常要加班。

然则,没有加班费。

又要马儿跑,又要马儿不吃草。她的直属上司为了把加班合理化,每次部署加班义务都要说:你看你们平时事情也不忙/你看你们上个月还拿了奖金/我也是一样要加班……以是人人今天加班也没什么。

不仅要加班,还要被上司说事情不饱和、人为拿多了,她和同事们怨声载道,时不时来深蓝财经找小编吐槽。

小编曾开顽笑说:你的上司情商太低了,如果是我,就给你们每人买杯奶茶,然后说人人辛苦了,这样又不花什么钱,你们心里也能好受点,公司也能笼络住人心。

实在公司的本质从未改变,只不外有些公司出于尊重,愿意给员工一个温顺的表象;有些公司装都懒得装,把狂妄放在脸上。

龙湖团体(00960.HK)也许就是一个狂妄的公司。

杜绝“家文化”的吴老板

9月2日,龙湖郑州公司的一位员工在内部论坛上的留言:

“来到龙湖的第二个月,也迎来了第一个生日,这短短一个月时间让我感受到了完全不一样的房地产空气,到处充满‘仪式感’。情人节的贺卡巧克力、项目分组时的蛋糕、劳累时甜甜的奶茶等等…结业事情了好几年,但这真的是第一个让我感受到云云温暖的人人庭,祝自己生日快乐,也希望在接下来的事情中越走越高,越走越远,始终是龙湖人。”

员工生日时收到一点公司福利,在内部平台上说几句谢谢的话,是人之常情,也是一种职场礼貌。比起肺腑之言,“公司很温暖”、“始终是龙湖人”的说法,更像是奉承之言,场面话而已。

但龙湖团体的董事长吴亚军却最先上纲上线,跟帖称:

“郑州公司业绩不知道若何?把公司酿成了家,一定有行政或营销后台Overdoing的情形存在,龙湖的文化否决把公司酿成‘家’……龙湖的行政和中后台,以支持公司效率和营业功效为第一目的,尺度和尺度是‘关爱不宠坏’!所谓无微不至的关切,是否郑州公司营销队伍中不背指标的闲人配多了!”

据了解,在这篇240多条谈论的帖子里,吴亚军谈论了10多条,她一再重申龙湖的企业文化是否决“家文化”,而且点名让郑州公司的HR出来讲两句。

揭晓谢谢言论的新员工与郑州公司HR瑟瑟发抖……

这件事引发了普遍讨论,不少谈论都对吴亚军示意了支持,究竟雇主与雇员之间本就是左券关系,“公司不是家,老板不是妈”的说法也说了十几年。

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